Användbara tips

13 tecken på att du misslyckades med intervjun

Pin
Send
Share
Send
Send


Att klättra på karriärstegen beror inte bara på utmärkta betyg inom specialiserade discipliner, utan också av personliga egenskaper. Både gårdagens utexaminerade och chefer med många års erfarenhet av ekonomi stod inför frågan: "Vilka egenskaper krävs för att få en hög position inom revisionsområdet?"

Idag bör yrkesverksamma inom finans och redovisning vara ”universalsoldater” och kunna organiskt ansluta sig till det nya arbetsteamet. Hur kan du ta reda på om ditt kandidatur är lämpligt för ledande arbetsgivare i branschen? Och hur får du ditt CV att visas högst upp på kandidatlistan och inte i papperskorgen?

Verifierad utbildning i ekonomi, redovisning och revision

Naturligtvis finns det områden där karriärhöjder kan dämpas av enastående talang i kombination med många års erfarenhet, men detta gäller inte revision. Finanssektorn arbetar inom en snäv ram: en lysande CV ensam hjälper inte till att få finansdirektören.

Enligt en studie av arbetsgivarnas förväntningar förlitar sig 49% på en bekräftad utbildning för kandidater i ekonomi och redovisning. Sammanfattningsvis: utbildning spelar inte mindre roll än relevant erfarenhet.

Kunskap om aktuell programvara för att arbeta med finansiell information

Teknik har helt förändrat vår vanliga förståelse för det finansiella systems funktion. Idag föredrar företag att anställa kandidater med avancerad kompetens med sofistikerad mjukvara och kunskap om standard ekonomiska redovisningsprogram. Att arbeta med de senaste versionerna av Excel, SAP eller Oracle hjälper dig att få en fördel över dina konkurrenter efter position. Dessutom söker många företag efter ekonomiska yrkesverksamma med kunskap om ”Structured Query Language” (SQL), ett populärt dataanalyssystem, och försök därför förbättra dina tekniska färdigheter med finansiella plattformar och verktyg.

Sällskap och teamwork

Tiderna då en revisor eller en revisor uppfattades enbart som en person som arbetar med siffror, inte med människor, är för länge borta. Idag bör revisoren kunna etablera kommunikation med kunder varje dag. Om du vill växa som professionell, lära dig att bygga partnerskap.

Lika viktigt är förmågan att förklara ekonomiska villkor för klienten på ”enkelt språk”. Av de två sökande kommer HR att göra ett val till förmån för en mer engångskandidat, som inte bara kan återge sin kunskap, utan också göra det möjligt för klienten att presentera information, till exempel om företagets ekonomiska aktiviteter. Det är viktigt att lära sig att lyssna på gruppmedlemmarnas åsikter, att vara öppen för nya idéer, som i slutändan kan bidra till att uppnå företagets globala mål.

Förmåga att hålla finansiella rapporter

Konkurrensfördelen med en finansiell revisor är förmågan att korrekt upprätthålla finansiella rapporter. Enligt samma studie av arbetsgivarnas förväntningar föredrar 47% av de statliga företagen och privata företag att anställa kandidater med utmärkta ekonomiska rapporteringsfärdigheter. Du kan övertyga arbetsgivaren om att du har denna kompetens med hjälp av en portfölj - projekt inom ramen för universitetsuppgifter passar också.

Möjligheten att välja rätt information från en enorm dataström är en absolut nödvändig kvalitet för en finansiär. Dessutom anser ledarskapet för många företag att en bred utsiktsförmåga, förmågan att analysera risker och förutsäga de ekonomiska utsikterna för företagets utveckling är nyckeln i listan över revisors professionella kompetens. Under intervjun, försök att demonstrera analytiska färdigheter med hjälp av specifika fall från ditt arbete eller studieupplevelse: kom ihåg vilka uppgifter du hade och hur du lyckades lösa dem.

Förmågan att närma sig problem och flexibilitet

"Lämna inte problemet, men tänk på det längre än andra," skulle Albert Einstein säga. Detsamma kan rådas till kandidater som arbetar i finansbranschen. I dag räcker det inte med fördjupad kunskap inom finansiering och revision, det är lika viktigt för en branschpersonell att ha god kompetens i en integrerad strategi för att lösa problem. Till exempel, när du beräknar ett företags investeringsverksamhetsplan eller utvecklar en personlig lösning för en klient, kommer sådana färdigheter att hjälpa dig att stärka ditt professionella rykte och klättra i karriärstegen. Om du har en naturlig enkelhet i att lösa problem kan du försöka återspegla detta i sammanfattningen av specifika exempel från tidigare erfarenheter och se till att nämna detta under en ansikte-till-ansikte-intervju.

Beredskap för innovation

Trots det befintliga yttrandet om det rutinmässiga arbetet med finansiärer och redovisningspecialister, avgör innovationer inom området finansiella tjänster vektorn för branschens utveckling. Det spelar ingen roll vad exakt du kommer fram till: ett nytt sätt att samla in data eller en metod för att öka produktiviteten - kandidater som kännetecknas av sin förmåga till innovationer faller i topplistan med sökande. Organisationer är alltid redo att föredra anställda som försöker förbättra affärsresultatet.

Hög självorganisation

Förmågan att arbeta effektivt i frånvaro av kontroll och rekommendationer från ledningen är en kompetens som gör en vanlig anställd till en värdefull resurs för företaget. Om du kännetecknas av en hög självorganisation och självkontroll, glöm inte att visa detta under intervjun: berätta om självständigt genomförda projekt och individuella prestationer.

Du kan utveckla alla färdigheter: från förmågan att utarbeta finansiella rapporter till förmågan till innovativt tänkande. Det bör förstås att kandidater som samtidigt besitter alla listade färdigheter praktiskt taget inte uppfyller. Din uppgift är att kunna demonstrera dina "mjuka färdigheter" och anpassa dem till värden och kulturen i ditt drömföretag.

Hur neutraliserar man ”intern kritik” och får ett drömjobb?

Vad ska du göra för att säkerställa att dina kompetenser inte bara förblir i CV, utan också hittar rätt användning? För det första måste du förstå skillnaden mellan "önskan" och "beslutet" för att få den önskade positionen. Båda uttrycker dina behov, men för att uppnå önskat resultat, är det nödvändigt att ta exakt beslutet.

Ta ett snabbt beslut: Föreställ dig att den position du drömmer om (till exempel en finansanalytiker på Big Four) kommer att gå till en mindre kapabel, men mer insisterande kandidat. Skär därför av alla möjliga vägar för att retirera och göra allt för att gå igenom urvalsstadierna.

För att komma igång, gå till företagets webbplats och studera den: vilken filosofi och värderingar delar din potentiella arbetsgivare? Vilka fall representerar hans speciella stolthet? Hur beskriver han anställdas bidrag till företagets utveckling? Baserat på en detaljerad studie av organisationens profil på Internet kan du bättre förstå vad exakt HR vill höra under intervjun.

Reflektera över dina karriärbehag så ofta som möjligt: ​​varje gång kommer du att känna mer och mer självförtroende för att skicka ett CV till ett företag som du bara har drömt om tidigare. Var inte rädd för att göra misstag vid tester i en intervju eller ett utvärderingscenter - utöver chansen att få ett jobb erbjudande kommer du att ha en stor möjlighet att öva på att testa dina "hårda färdigheter" och "mjuka färdigheter" och förstå vad du behöver jobba mer med. Du kommer också att se atmosfären i organisationen.

Även om det verkar som om du för en position i ett stort företag inte har tillräckligt med kompetenser, är det värt att svara på vakansen och försöka passera urvalet. Kom ihåg att de berömda konsultföretagen eller FMCG-företagen inte arbetar med geniala anställda utan med kandidater som tillbringade lite mer tid på att finslipa sina yrkeskunskaper. Börja agera just nu, och sedan kommer arbetet som du drömmer om att bli en del av ditt verkliga liv.

Kodfraser som exakt signalerar fel

  • Vi granskar några fler sammanfattningar och beslutet kommer troligen att fattas snart.
  • Det verkar för mig att du inte kommer att vara intresserad av oss, det kommer att vara ett steg tillbaka för dig.
  • Nu är sökandet efter denna lediga plats avbruten, för det finns det.
  • Tyvärr har denna position blivit irrelevant, men vi kommer att hålla er i åtanke så snart behovet av en sådan specialist uppstår igen.
  • Behöver konsultera med kollegor. (Naturligtvis kräver vissa positioner ett kollegialt beslut. Men om du ska försvara ditt kandidatur kommer du aldrig att höra dessa ord.)
  • Fraser med "if". "Om regissören är intresserad av ditt kandidatur, kommer jag att bjuda in dig", "Om du vid nästa etapp fortfarande är fri ...". ”Om” betyder tvivel.
  • Godkännandet av den slutgiltiga kandidaten tar ganska lång tid.
  • Vi vill hitta en kandidat med den rikaste erfarenheten inom detta område.

Det händer att det skapas en ganska tillförlitlig relation med kandidaten under intervjun, och sedan finns det en önskan att ge i gengäld för hans värdelösa tid. Då kan du genomföra en kort granskning av hans CV och jämföra texten med kandidatens mål - trots allt bjöd vi in ​​honom på grundval av CVen, men han passade oss inte ... Kandidaterna är tacksamma för detta, även om detta är litet, men hjälper till att hitta rätt jobb.

Vad betyder frasen "vi kallar dig"

Hoppet på denna uppmuntrande fras är inte värt det. Det kan betyda vad som helst, till dess helt motsatta.

  • Du är intresserad av rekryteraren, men det finns fortfarande kandidater till den position du vill se.
  • Du är den bästa kandidaten, men företaget följer den position du behöver för att samla in ytterligare information och rekommendationer och sedan ta följande steg.
  • Du är den enda lämpliga kandidaten, men företaget vill övertyga dig annars och tar att rädda ansiktet.
  • Ingen kommer att ringa dig, och det här är bara en fångstfras som tar bort bördan med direkt vägran från en rekryterare här och nu.
  • De kommer verkligen att ringa dig.

Vad är det bästa sättet att skapa ett CV?

Maxim Sundalov, chef för EnglishDom online-skolan för engelska:

Informationen i CVet ska vara användbar för din potentiella arbetsgivare och därför förberedes individuellt för honom! Avsluta prenumerationen på massmeddelandet med samma mall över dussintals lediga platser. I stället är det bättre att fokusera på några riktigt intressanta företag.

Studera deras aktiviteter, arbetsstil, den framtida anställdas uppgifter och jämföra med vad du kan erbjuda. I sammanfattningen, ange den erfarenhet som kommer att vara relevant för den plats du är intresserad av och beskriv kort vad du exakt kan vara användbar för.

För det första är detta en grundläggande respekt för någon annans tid. Det är osannolikt att en upptagen HR kommer att läsa en lång lista över dina prestationer om det inte var intressant för honom från de första linjerna. Och även om det gör det är det osannolikt att han kommer att behöva fördjupa sig i onödiga detaljer för honom för att öka sin lojalitet till dig.

Och för det andra visar en individuellt sammanställd CV ett verkligt intresse för just denna position. Tro mig, detta skiljer sig mycket från meddelandet som läses mellan raderna: "Jag bryr mig inte var jag ska jobba - inte du är den första, inte du är den sista."

Yuri Mosh, chef för andra passet och Ryssland:

I Amerika, som på andra håll, är det bättre att skriva sanningen till dig själv! Ett försök att utsmycka verkligheten kommer fortfarande att öppna sig och kommer inte att spela i dina händer. Ange bara vad du kan vara säker på! Det är lämpligt att förstärka din upplevelse med detaljer i siffror eller fakta. Beroende på position, ange vad som är lämpligt i ditt fall. Till exempel hur många timmar du arbetade på den här profilen, hur många objekt som överlämnades, hur många klienter du hade etc.

Kom ihåg att inte alla dina erfarenheter kan vara relevanta i USA. I vissa branscher är kraven så olika att du måste börja nästan från början, vilket innebär att du troligtvis inte kan hävda dem som specialist, inte nybörjare.

Innan du skickar ska du läsa en meritförteckning till någon som förstår de lokala verkligheterna. Det är tillrådligt att personen är kopplad till branschen där du försöker. Men även om inte, då kommer han säkert att berätta för dig de nyanser som du kanske inte har varit uppmärksam på.

Anna Zhurba, PR-direktör för byrån för politisk och affärskommunikation "FullPublic":

Nu är det mycket debatt om huruvida du ska ange din arbetsplats, projekt eller bara dina färdigheter. Konstigt nog, men jag har en mycket gammaldags åsikt: ge en lista över arbetsplatser och jag har tillräckligt med kvalifikationer för att förstå vad du gjorde.

En meritförteckning är vanligtvis av sekundär betydelse jämfört med intervjuresultat och rekommendationer. Jag stötte på situationer då en person med en lysande CV inte befann sig i vårt team alls och inte kunde hantera den galna rytmen i arbetet. Samtidigt räddade en anställd med två linjer i CV och den faktiska bristen på bevisad erfarenhet helt enkelt situationen.

Det är synd att jag inte kan ge några exempel: deltagarna i dessa evenemang minns dem fortfarande för väl, och det kommer inte att vara helt korrekt. Men jag rekommenderar starkt HR, förutom allvarliga verktyg, förlita sig oftare på din intuition: det hjälper mycket när du rekryterar, särskilt högt kvalificerad personal.

Vad är det bästa sättet att skicka in ditt CV? Kreativ eller klassisk CV?

Maxim Sundalov:

Ofta kan detta förstås redan i den form där vakansen görs. Om det är utformat i en strikt stil kan svaret troligtvis förväntas samma. Om tillkännagivandet är skrivet på ett fritt och informellt språk, bör ett CV i liknande stil uppfattas gynnsamt.

En full fantasiflyg är endast relevant om kreativitet är en av de grundläggande färdigheterna för ditt framtida arbete. I andra fall är det fortfarande viktigt att vidta åtgärder och inte chocka arbetsgivaren med alltför mod. Alla företag har vissa ramar och krav, och en potentiell ledare kanske tror att du inte kommer att kunna passa in i dem.

Yuri Mosh:
Det är bättre att följa den allmänt accepterade standardstrukturen: utbildning (utbildning), erfarenhet (arbetslivserfarenhet), färdigheter (färdigheter), etc. Viss kreativitet kan användas för att skriva ett brev. Det här är det första som en anställd ser när du öppnar din e-post, så det är viktigt att ansluta det. Men i allmänhet accepteras konservativa idéer om anställning inom klassiska områden som bank eller försäkring. I mer moderna områden, som IT, kan du visa lite mer fantasi.

Anna Zhurba:
Min åsikt, desto torrare desto bättre. Att läsa och fördjupa sig i en superkreativ CV, oftast finns det inte bara tid utan också banal styrka och önskan.

Hur stannar jag kvar på intervjun, vad ska man förbereda sig för?

Maxim Sundalov:
Håll dig fri och värdig! Kom ihåg att du inte bara utvärderas utan också utvärderar ditt framtida jobb. Titta runt på hur kontoret ser ut, hur anställda beter sig och vilken atmosfär som råder runt. Om du blir mottagen måste du spendera mycket tid här, och det är bättre att i förväg se till att du kommer att vara bekväm här.

Naturligtvis måste affärsetiketten respekteras. Du ska se snygg ut, vara artig, inte bete dig fräck och kunna bevisa din kompetens. Du bör inte diskutera lönens storlek från tröskeln. Skynda, du kommer inte bara att lämna intryck av en person som bara är intresserad av pengar, men du kan inte heller gissa med den verkliga nivån på en möjlig belöning. Sådana frågor diskuteras vanligtvis när slutet av mötet är slut, när båda sidor har tillräckligt med fakta för motiverade förhandlingar.

Yuri Mosh:

De flesta jobb i Amerika har ganska hög konkurrens. Så gör dig redo att motivera varför du bör föredra.

Var aktiv! Initiativet värderas i staterna, så behandla inte intervjun som en skolexamen när du bara besvarar dina frågor tomt. Var intresserad av detaljerna i det möjliga arbetet: vad du exakt måste göra, vilka kriterier kommer att utvärdera arbetet, vilka är reglerna i företaget, vilka är företagets mål och mål.

Skämmas inte för att också fråga "Varför ...?" Om det i rysk företagskultur inte är vanligt att ställa sådana frågor, är det mer sannolikt att det i staterna kommer att tas positivt, eftersom det betyder att du på allvar vill förstå vad du måste göra. Även om du naturligtvis måste bestämma relevansen för dessa frågor baserat på varje specifik situation.

Anna Zhurba:

En intervju i vårt företag är inte psykologiska tester och inte ett försök att spela några oväntade spel med den sökande, utan strikt ett försök att förstå om den framtida anställden kan utföra de uppgifter som tilldelats honom. Свое впечатление о сотруднике я стараюсь составить в течение первых 15-20 минут, а дальше мне важно дать понять человеку, в какую сложную и стрессовую ситуацию он попадет, когда придет к нам на работу.

Что делать, когда на собеседовании задают вопросы, на которые не хочется отвечать, или которые ставят в тупик?

Максим Сундалов:
Стоит понять, чего хочет добиться HR такими вопросами. Har de praktiskt värde eller är det en önskan att se hur du beter dig i en ovanlig situation? Om det första är det värt att gå till de gränser som är bekväma för dig. Alla förstår att om du studerar samtidigt eller har små barn, så är olika force majeure möjliga, så det är bättre att omedelbart ta reda på om detta kommer att påverka dina prestationer och om du har en färdig plan för detta fall. Om frågorna är avsedda att förvirra dig, är det bättre att förbereda ett par universella svar och det är ännu bättre att öva dem framför spegeln.

Yuri Mosh:
Amerika skiljer sig från Ryssland genom att det inte har rätt att fråga om det personliga livet när man ansöker om ett jobb. Därför är du garanterad skyddad från frågor om politiska preferenser, sexuell läggning, religion, att få barn eller planer på att få dem. Samtidigt kan vissa frågor verkar konstigt - på grund av olika kulturella sammanhang eller andra missförstånd. Du kan mycket väl klargöra vad exakt din samtalare betyder eller vägrar vägrat svar.

Pin
Send
Share
Send
Send